Проблеми са шефом су довели до напетог односа са партнером
Последње прегледано: 23.04.2024
Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Вређања од власти могу утицати не само на раст каријере и професионалне вештине, већ и на личне односе запослених, према студији научника са Универзитета у Бејлору.
Истраживање је обухватило 280 чланова особља и њихових партнера. 57% запослених је било мушкараца са 5 година радног искуства, 75% запослених је имало дјецу и живјело с њима. Просечна старост запослених и њихових партнера била је 36 година. Просјечно трајање односа са партнером је 10 година. Од испитаника, 46% су били подређени радници, 47% радио је у јавној организацији, 40% ради у приватној организацији, 9% ради у непрофитним организацијама, а 5% ради самостално. Од групе партнера, 43% су били мушкарци, а 78% њих је такође радило.
Психолози су открили да стрес и тензија узроковани увредама надређених утичу на партнера запосленог, који утиче на брачне односе и, потом, читав породични живот у целини.
Што је дужи однос са партнером, то је мање негативан утицај на породицу. Злоупотреба положаја главе исказане хистерије, грубости и јавне критике.
"Могуће је да злоупотреба положаја јача тензије у односима, запосленик постаје мање мотивисан, мање учествује у позитивној интеракцији са партнером и другим члановима породице", рекао је коаутор студије Фергусон Меридет.
"Ови резултати су од великог значаја за организације и њихове лидере и указују на потребу да се спријечи необично и непријатељско понашање менаџера", рекао је аутор студије Давн Царлсон са Универзитета у Баилору.
Организације треба да подстичу подређене и помажу им у таквим ситуацијама да умањују негативан утицај на породицу, наводе студије.
"Послодавци треба да предузму мере да спријече или зауставе насиље, а такође пруже могућност подређеним да га ометају. Ова студија проширује наше разумијевање како стрес утиче на живот запосленог ван посла", рекао је Царлсон.
