Жене су профитабилније да тамо раде, где мање мушкараца
Последње прегледано: 16.10.2021
Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Познато је да у просеку жене зарађују мање од мушкараца. То потврђују разне студије током година.
Последња међународна студија великог обима коју су научници са Универзитета у Кембриџу, Велика Британија, Лакехеад, Канада, омогућили су разјашњење. Заиста, жене добијају мање новца за исти посао као и њихови мушкарци.
Истраживачки научници објавили су 18. Децембра у научном часопису Социологи и разматрају разлику у платама између мушкараца и жена који се баве различитим областима рада.
Међутим, ако је мали број мушкараца запослен у одређеном пољу активности, жене често постижу велике успехе у каријери и зарађују више од представника мушкараца.
Међутим, ако у одређеној професији мушкарци буду бројнији од жена, или ако је број жена и мушкараца приближно исти, тада фермер зарађује мање и напредак у каријери је спорији.
Према истраживачима, најмања разлика у платама између мушкараца и жена је у Словенији, гдје жене зарађују нешто више од мушкараца. А у Мексику, Бразилу, Шведској и Мађарској, представници прелепе половине човечанства скоро су на нивоу мушкараца. У тим земљама, дистрибуција радне снаге између мушкараца и жена је израженија, док у Јапану, Чешкој, Аустрији и Холандији жене држе исте позиције као и мушкарци, а разлика у њиховим платама је већа. У Великој Британији неједнакост у платама била је већа него у другим земљама.
Професор Роберт Блацкбурн др Гирртс Рако Университи оф Цамбридге, и др Џенифер је Јермаине Универзитет Леикхед у својим истраживачким помоћу статистичких података за сваку земљу која показује степен запослености жена и мушкараца у било којој сфери делатности, као и подаци о просечним платама . Повезали су их како би показали однос између сегрегације женских и мушких професија и разлика у платама.
"Што је израженија расподела рада у одређеној земљи, то је боље за жене. Они су вероватније да граде каријеру и добију пристојну плату - кажу истраживачи у свом чланку. - Што је степен сегрегације већи, мање дискриминације се посматра на основу пола и лакше је да жена постигне већу каријеру. На пример, што мање запослених мушкараца ради у одређеној болници, већа је вјероватноћа да ће жена имати лидерску позицију. "
"Можда је наше најважније откриће да, бар у индустријализованим земљама, укупан ниво сегрегације" женских "и" мушких "професија је у корелацији са разликом у платама између мушкараца и жена. Што је већи степен расподјеле рада између мушкараца и жена, то је мањи број каријере и плате у смислу мушкараца. "