Боравак на послу повећава креативност

Неко на радном месту не мора да буде досадно, јер је једноставно нема времена за то, јер постоји велика предмета и једва успео да заврши све до краја напорног дана. Па, ту су и радници који су једноставно исцрпљени од меланхолије и незапослености због различитих околности. Неки научници верују да је досада на радном месту се подстичу епидемије гојазности, јер када нема никакве везе, затим чај, кафу и посластице најмање минимално улепшати свакодневном раду радника празног. Други стручњаци тврде да досада и потпуни недостатак жеље за наставком рада могу довести до стреса, па чак и депресије. Међутим, британски научници одмах да увери све запослене, само-уморни досаду, јер, по њиховом мишљењу, досадан посао може да побољша људску креативност, која је у овом "суморној" држава је у стању да пронађе нове начине да више креативно решавање задатака проблема и приступ.

Стручњаци кажу да то није изненађујуће, јер када особа није заузета, има времена да сања и размишља.

Резултати истраживања научника презентовани су на годишњој конференцији Британског психолошког друштва, а водећи аутори студије су др Санди Манн и Ребекка Кадман са Универзитета у Централној Ланцасхире.

Др. Манн и Цадман су спровели два експеримента са четрдесет људи. У првом експерименту од волонтера је затражено да петнаест минута преписују телефонске бројеве из телефонског именика, а затим су затражили да пронађу што више метода коришћења пластичних цеви. Пре задатка са пластичним цевима, контролна група није обављала монотоно дело. Као што се испоставило, прва група учесника се креативно више суочила са другим задатком и показала више креативности од учесника у контролној групи.

Да би били уверени у исправност својих закључака, научници су одлучили да поновите експеримент, само су овог пута укључили више људи и створили три групе. Један од њих је дат задатак поново преписати број пре следећег задатка са цевима, а друга група је затражено да једноставно прочитати све бројеве који се налазе у именику, а трећи, контролна група, упустио у посао са цевима одједном.

Резултати су били исти као у првом експерименту, с једино разликом што су људи који су преименовали телефонске бројеве показали бољи резултат од оних који су их копирали. Као иу вулгарним временима, контролна група је показала најгори резултат.

Стога, као што видимо из резултата експеримената научника, монотоног и досадног дела, већа је креативност човека и већи раст његових креативних способности.

"Послодавци не прихватају досаду на радном месту, као што је, по њиховом мишљењу, запослени морају бити напуњен од почетка дана до краја. Али, можда је досадно радник може да баци сјајну идеју или решити задатак, гледајући га на нови начин и тако ће донети више користи него исцрпљени и беспомоћни - истраживачи кажу. "Бар, резултати наших експеримената сведоче о томе тачно."

[1], [2],