Комуникација може потиснути менталне способности
Последње прегледано: 23.04.2024
Сви иЛиве садржаји су медицински прегледани или проверени како би се осигурала што већа тачност.
Имамо стриктне смјернице за набавку и само линкамо на угледне медијске странице, академске истраживачке институције и, кад год је то могуће, медицински прегледане студије. Имајте на уму да су бројеви у заградама ([1], [2], итд.) Везе које се могу кликнути на ове студије.
Ако сматрате да је било који од наших садржаја нетачан, застарио или на неки други начин упитан, одаберите га и притисните Цтрл + Ентер.
Интензивни друштвени контакти не морају нужно имати користи од ума. Према психологима, код неких људи комуникација их може потиснути.
Не превише добре вести за љубитеље браинсторминга и других врста колективног креативног физичког васпитања. Према истраживачима Универзитета Јохнс Хопкинс (САД), социјална изолација креативних способности је корисна само. Истина, психолози праве важно разјашњење: користиће само они људи чије самопоштовање и општи поглед на свет не зависе од мишљења других.
Због тога одбијање друштвених контаката потврђује њихову унутрашњу слободу и независност, а ако им је дозвољено да мирно одвоје од друштва, то виде као потврду сопственог права на постојање. Они се могу сматрати арогантним, али чињеница је да се креативне способности таквих особа заиста побољшавају. И обрнуто - они који имају самопоуздање и идеје о свету зависе од мишљења других, осећају се веома непријатно ван друштва: они ће изгубити своје оптерећење, а заједно са њом - своје креативне способности.
Резултати истраживачких психолога објављени су у часопису експерименталне психологије.
Аутори овог рада наглашавају да њихови резултати нису у складу са садашњим општим друштвеним и мрежним ставом према "новом стваралачком колекту" (или "новом колективном креативности"). Ако је особа одбија да комуницира, од интензивног учешће у животу заједнице, да не следи да мора да буде тачна, истичу мане и превуците га у друштво, да се његова креативност процветала. Очигледно, морамо признати да постоје људи који имају таленте без директног учешћа вашег (и вашег друштва). Посебно корисно би било да науче различите лидера, на време да разликује радника од одлазећег недруштвен и не вуците на прошлим корпоративних партија и колективног браинсторминг, где су били сви исти ће бити добро.
[