Прекомјерно радосни људи често постају алкохоличари

Штетна зависност од алкохола код људи може се појавити из различитих разлога - стрес, озбиљан губитак (нпр. Смрт вољене особе), проблеми на послу, итд.

Недавно су стручњаци идентификовали још један узрок алкохолизма - прекомерна жеља за радом (радкхолизам). Људи који су веома уморни на послу често покушавају да се опусте и олакшају психолошки стрес уз помоћ различитих алкохолних пића.

На такве закључке, научници су дошли након истраживања више од три стотине хиљада радника из различитих земаља, укључујући Немачку, Сједињене Америке, Велику Британију.

У земљама Европске уније радна недеља траје четрдесет сати. У неким компанијама запослени раде више сати недељно. Специјалисти су утврдили да током радне недеље 48 сати - ризик од зависности од алкохола повећава се за 11%, са 56 сати рада недељно - за 13%. Такви закључци су направљени на основу истраживања, научници сугеришу да у ствари ситуација може бити много гора.

Психолози су приметили једну тенденцију - тешки радници често себе охрабрују алкохолом за добар посао или плодну недељу. Ово је њихова лична мотивација, док ни социјална ситуација нити земља боравка нису важни.

Такође, према студији, зависност од алкохола била је чешћа код мушкараца - радника.

Такође, стручњаци не искључују да су људи у пропасти често прибегавају алкохола у циљу побољшања расположења, али да обавља радни задаци проводе неколико пута више времена, са могућим промена радних задатака у неколико наврата. Истовремено, више сати од којих је једна особа радила недељно, нижа је његова физичка активност.

Налази експерата ће бити основа за нове препоруке које ће Европска унија за здравље на раду учинити. 

У ранијим студијама откривено је да вештине и способности запосленог утичу на економску позицију компаније на почетку радног стажа. Као што показују студије стручњака из Торонта, продуктивност рада ће бити већа за особу ако се почетно искуство у компанији поклапа са искуством које је касније добило. Другим речима, квалитет стеченог искуства је важан за успех, али не и његову количину.

Ако је особа дошла да ради за компанију у повољном периоду, онда отвара многе перспективе за развој својих професионалних вештина. Запослени који су започели свој посао у тешким временима за фирму, стекли су искуство у прилагођавању сложеним ситуацијама. Али када се ситуација променила у једном или другом смеру, и они радници и остали радници су били у неповољном положају. На примјер, запосленик који је примио прво искуство током врхунца фирме, у већини случајева није у могућности изаћи из излаза из кризне ситуације. А за некога ко је ушао у кризу, тешко је почети радити новим, бржим темпом у доба која је повољна за фирму.

Као што је наведено од стране стручњака, најбоља опција за запосленика биће период у којем компанија ради као и обично, у овом случају, прво радно искуство добијеће се поклапа са стеченим вјештинама у каснијем периоду.

Стручњаци указују да је послодавац мора да обезбеди новој запосленом могућност да раде под нормалним условима, ако је период доласка новог запосленог се поклапа са врхунцу компаније или кризе, требало би да буде мало споро или да убрза темпо свог рада уз помоћ налога у вези пројеката.

[1], [2]