Утврђивање алкохолне интоксикације на раду

Колико је опасан алкохол може бити за пиће и друге? Како Украјински закон третира дјела почињена под утицајем алкохола?

Већ смо размотрили последице које се могу јавити под утицајем алкохола, као и патологије које се развијају као "алкохолно искуство" накупљају се. Најзанимљивије је да у трезвеној станици схватимо релевантност горе наведеног, слажемо се да понашање пијане особе може бити потенцијално опасно (понекад више за себе него за друге, јер је тако лако пасти и повредити се, само да не рачунају своју снагу). Али након пића или две, све више не гледамо другачије, у дугиним бојама, море је преко наших глава и било који задатак је у нашем домету.

Ово је још једна од веома опасних последица алкохола, која подразумева многе друге. Под утицајем етил алкохола, особа изгуби способност логично да размисли своје поступке, израчунавање сила, да се оријентише у околностима. То је оно што постаје узрок антисоцијалног недоличног понашања и кривичних дела, који су кажњиви према административном и кривичном законику. Недостатак унутрашње кочнице и жеђ за херојство се често нападају за сам пића, јер се званична осуда придружила самоодговорношћу, када тријезно схватате шта сте урадили.

Педбам током празника и породичних догађаја се у нашој земљи не сматрају нешто изван уобичајених, људи и закон не осуђују. Али то не значи да није неопходно посматрати правила пристојности и постојећих закона (жигосано на папиру, по којем сви грађани наше земље морају да живе и неписане, у вези са комуникацијом у свакодневном животу). Ако се пијано понашање чува у границама пристојности и не представља опасност за друге, вероватно неће бити кажњиво. Али у неким случајевима природа понашања не игра улогу, опуштен је сам чин гостовања.

Ради се о томе како се пијани на послу (током радног времена!), Пијење алкохола тамо, што је кршење закона о раду, посебно радне дисциплине и вожње у пијаном стању. Таква антицс се јасно сматра несморалном, чак и ако не укључују девијантно понашање, а они морају бити заустављени и зато је кажњени у складу с тим кажњени.

Кршење дисциплине не резултира кривичним казнама, осим ако други људи нису повређени као резултат поступка пијаног радника. По први пут, менаџер се може ограничити на укор или цензуру, посебно ако је укључен мамурлук. Поновљено кршење радне дисциплине вероватно неће тако лагано сићи. Члан 40 (став 7, део 1) Законодавског законика Украјине је озбиљан основ који претпоставља отпуштање за такво недолично понашање, односно престанак уговора о раду на иницијативи послодавца. Према члану 46 Кодекса рада Украјине, власник је дужан да обустави запосленог да обавља радне дужности ако се потоњи појављује на послу у опијеном стању.

Али да би се поступила у складу са законом, потребна вам је доказна база. Не можете да идете на суд са вербалном изјавом да је запослени мирисао на алкохол и имао непримерено понашање, али сам запослени може постићи поновно постављање поновног успостављања у таквим условима (а неки и даље успевају да захтевају надокнаду).

Чињеница појављивања на послу у пијаном стању мора бити документована. У ту сврху постоји посебан облик акта алкохола алкохола, који се састави са учешћем сведока у кривичности (остали запослени). Али такав чин се не сматра правилно формализованим, ако нема медицинског прегледа за алкохолно описивање. Поред тога, саставља се протокол управног кршења и извештаја о кршењу радне дисциплине.

Овде почињу проблеми. Запослени јасно разуме да је доношење испитивања, чији су резултати евидентирани у Закону, прети отпуштање у складу са чланом. Послодавац нема право да присиљава испитивање, тако да запослени то често одбијају. Међутим, овај трик не ради увек. Ако постоји чин који бележи чињеницу да је написан на раду (током радног времена!), Суд је врло вероватно да ће се борити са послодавцем (чак и у непостојању лекарског прегледа) ако његове речи потврде сведочење сведока током саслушања.

Монетарна казна није у облику новчане казне, већ у облику одузимања месечног бонуса, смањење годишњег бонуса и одсуство за које се не плаће не плаћају. Ако је особа повређена док је под утицајем алкохола, он или она неће се морати ослонити на помоћ компаније. Штавише, шеф Ентерприсе има право да захтева надокнаду за материјалну штету коју је предузеће настало због непостојања запосленог на радном месту (члан 134 Радног законика, став 4).

Постоје и казне за пиће алкохолних пића на радном месту. Дакле, члан 179 Кодекса Украјине о управним кривичним прекршајима предвиђа такву прекршајну казну у облику казне. Међутим, количина новчане казне (3-5 минималне зараде без пореза и даље није довољно висока да "учини горе". Међутим, поновљено пијење коштаће запосленог један и по пута више од првог.

Учешће у питку алкохолних пића од стране запослених у менаџерским позицијама је скупље (4-6 минимума без пореза).

У овом случају, и акт, протокол и извештај о кршењу радне дисциплине такође се нежу увек у току позиција запосленог који је укључен у потрошњу алкохолних пића на радном месту.

Потребно је писмено објашњење од запосленог који крши радњу дисциплину (ако се он или она појави на радном месту пијан или пије алкохол на радном месту). Запослени има право да одбије да да објасни, али извештај ће и даље бити препознат као валидан ако је састављен у присуству 3 сведока.

Знакови алкохола откривене током присуства запосленика у компанији сматрају се: мирис алкохола или даха, збуњени непријатељски говор, очигледни знакови ослабљене координације кретања, проширених ученика, девизним понашањем, атц. И детекцију једног од знакова, јер то могу бити симптоми за оснивање озбиљних болести, јер то могу бити симптоми од озбиљних болести.