Утврђивање алкохолне интоксикације на раду

Колико алкохол може бити опасан за оне који пију и друге? Како украјински закон третира дела почињена под дејством алкохола?

Већ смо размотрили последице које могу настати под утицајем алкохола, као и патологије које се развијају како се "алкохолно искуство" акумулира. Најинтересантније је да у трезвеном стању сви схватамо релевантност наведеног, слажемо се да понашање пијане особе може бити потенцијално опасно (понекад више за себе него за друге, јер је тако лако пасти и повредити се, само не рачунајући њихову снагу). Али после пића-два, већ на све гледамо другачије, у дугиним бојама, море нам је изнад главе и сваки задатак нам је на дохват руке.

Ово је још једна од веома опасних последица тровања алкохолом, која за собом повлачи многе друге. Под утицајем етил алкохола особа губи способност да логично размишља, контролише своје поступке, прорачунава силе, оријентише се у околностима. То је оно што постаје узрок асоцијалног понашања и кривичних дела која су кажњива по административном и кривичном закону. Недостатак унутрашње кочнице и жеђ за јунаштвом се често завршава погубно и за самог пијанца, јер се званичној осуди придружује и самоосуда, када трезан схватиш шта си урадио.

Гозба за време празника и породичних приредби код нас се не сматра необичним, не осуђује га народ и закон. Али то не значи да није потребно поштовати правила пристојности и постојеће законе (штампане на папиру, по којима сви грађани наше земље морају да живе, а неписани, о комуникацији у свакодневном животу). Ако се понашање пијанице држи у границама пристојности и не представља опасност за друге, мало је вероватно да ће бити кажњиво. Али у неким случајевима природа понашања не игра улогу, осуђује се сам чин опијености.

Реч је о појављивању пијаног на радном месту (у току радног времена!), испијању алкохола тамо, што представља кршење закона о раду, посебно радне дисциплине, и вожњи у алкохолисаном стању. Овакве лудорије се очигледно сматрају неморалним, чак и ако не укључују девијантно понашање, и морају бити заустављене, а самим тим и кажњене сходно томе.

Кршење дисциплине не резултира кривичним казнама осим ако су друге особе повређене као резултат радњи пијаног запосленог. По први пут, менаџер се може ограничити на укор или укор, посебно ако постоји мамурлук. Поновљено кршење радне дисциплине тешко да ће тако олако проћи. Члан 40 (став 7, део 1) Закона о раду Украјине представља озбиљан основ који подразумева отпуштање за такав прекршај, односно раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. Према члану 46 Закона о раду Украјине, власник је дужан да суспендује запосленог са обављања радних обавеза ако се овај појави на послу у алкохолисаном стању.

Али да бисте поступили у складу са законом, потребна вам је доказна основа. Не можете ићи на суд са усменом изјавом да је запослени смрдео на алкохол и да се непримерено понашао, али сам запослени може да постигне враћање на посао у таквим условима (а неки ипак успеју да траже одштету).

Чињеница појављивања на послу у алкохолисаном стању мора бити документована. У ту сврху постоји посебан образац акта алкохолизма, који се саставља уз учешће сведока прекршаја (других запослених). Али такав чин се не сматра правилно формализованим, ако не постоји лекарски преглед за интоксикацију алкохолом. Поред тога, сачињава се протокол о управном прекршају и записник о повреди радне дисциплине.

Ту почињу проблеми. Запослени јасно разуме да полагање испита, чији су резултати забележени у акту, прети отказом према члану. Послодавац нема право да принуди преглед, па га запослени често одбијају. Међутим, овај трик не функционише увек. Ако постоји акт којим се бележи чињеница да је пијана на послу (у току радног времена!), суд ће врло вероватно стати на страну послодавца (чак и без лекарског прегледа) ако његове речи буду потврђене исказом сведока током слух.

Новчана казна није у виду новчане казне, већ у виду одузимања месечног бонуса, умањења годишњег додатка и одсуства за које се не исплаћује зарада. Ако је особа повређена под дејством алкохола, неће морати да се ослања на помоћ компаније. Штавише, руководилац предузећа има право да захтева од њега надокнаду материјалне штете коју је претрпело предузеће због одсуства запосленог на радном месту (члан 134 Закона о раду, став 4).

Предвиђене су и казне за испијање алкохолних пића на радном месту. Дакле, члан 179. Законика Украјине о управним прекршајима предвиђа такву прекршајну казну у виду новчане казне. Међутим, висина казне (3-5 неопорезивих минималних зарада) и даље није довољно висока да „погорша“. Међутим, поновљено пиће ће коштати запосленог један и по пута више од првог.

Учешће у испијању алкохолних пића запослених на руководећим позицијама је скупље (4-6 неопорезивих минимума).

У овом случају се сачињава и акт, протокол и записник о повреди радне дисциплине, без обзира на положај запосленог укљученог у конзумирање алкохолних пића на радном месту.

Од запосленог који крши радну дисциплину (ако се појави пијан или пије алкохол на радном месту) потребно је писмено објашњење. Запослени има право да одбије да да објашњење, али ће извештај и даље бити признат као валидан ако је састављен у присуству 3 сведока.

Знацима алкохолне интоксикације уоченим током присуства запосленог у предузећу сматрају се: мирис алкохола или даха, конфузан несувисли говор, очигледни знаци поремећене координације покрета, проширене зенице, девијантно понашање, агресивност и др. од ових знакова још увек није разлог за утврђивање интоксикације алкохолом, јер то могу бити симптоми озбиљних болести које захтевају мере лечења, а не казне.